FORMATION DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL

11 rue de l'Ouvrage à Cornes - Cap Ouest
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Directeurs - Cadres - Assistantes

> D1020

Le recrutement de A à Z

objectifs

OBJECTIFS

  • Intégrer la dimension stratégique du recrutement dans la pratique et savoir piloter l'ensemble du processus dans le respect de la législation en vigueur.
  • Organiser efficacement ses actions de recrutement.
  • Structurer les entretiens, connaître son fonctionnement en position de recruteur et identifier les pièges de l'évaluation.
  • Contribuer à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

programme

PROGRAMME

Recruter : un acte managérial stratégique

le recrutement : outil de perspective

élaborer et optimiser son processus de recrutement

les principaux textes législatifs

les éléments déterminants pour l'intégration dans l'établissement ou le service

Définir le poste et le profil du candidat :

analyse du poste à pourvoir

la méthode de recueil d'informations (MIC)

le repérage des compétences clés

hiérarchisation des critères (grille)

Les différentes sources de recrutement

repérer les supports possibles, exploiter les atouts du web

attirer les bons profils

Les outils d'évaluation

les principaux tests et les éléments théoriques de base

l'appréciation de la validité prédictive des outils

Les techniques d'entretien

structuration de l'entretien

investigation : compétences, affinité motivationnelle, intelligence émotionnelle

les bonnes questions

objectiver la prise de décision et valider.

Se connaître dans la posture de recruteur

évaluer ses compétences de recruteur

maîtriser les techniques de communication

Contribuer à la réussite de l'intégration du nouveau recruté

le rôle de manager : observer, évaluer, suivre les compétences démontrées en période d'essai.

ANIMATION

Conseil en management et développement Ress. Humaines, titulaire DUEPS

PUBLIC

Directeur(trice)s, Cadres, Resp. R.H. chargé(e)s du recrutement

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous_groupes, jeux de rôles

DURÉE

4 jours, soit 28 heures

DATES & LIEUX

  • La Rochelle (17)
    du 09/09/2019 au 12/09/2019

NOMBRE DE PLACES

12 personnes maxi

PRIX

1015 €

Remise d'un support écrit Fin de stage : évaluation des acquis

FORMACYB S.A.S. au capital de 250 000 € - Déclaration d'existance 54 17 005 94 17 - SIRET 393 456 892 00024 - Code APE 8559A - RC 94B347