FORMATION DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL

11 rue de l'Ouvrage à Cornes - Cap Ouest
B.P. 70231
17011 LA ROCHELLE Cedex 01
Tél. 05 46 50 64 63
Fax 05 46 50 68 67
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Directeurs - Cadres - Assistantes

> D1025

L'entretien individuel annuel / l'entretien professionnel

objectifs

OBJECTIFS

  • Permettre aux stagiaires d'acquérir des connaissances et des outils méthodologiques leur permettant de planifier dans les meilleures conditions de déroulement possibles, les entretiens individuels à mener.
  • Bien identifier le sens, les enjeux et les finalités de ces entretiens et mieux comprendre la démarche d'évaluation.
  • Acquérir des techniques d'élaboration d'un support d'entretien annuel.

programme

PROGRAMME

La démarche d'évaluation

l'évaluation du personnel : pourquoi ?

clarifier les situations, optimiser les moyens, dynamiser le personnel

_ faciliter les progressions

la clarification des tâches

objectifs et missions, identifier et clarifier, la notion de contrat d'objectifs

Modalités de mise en place

nécessité d'un support, pratique de l'entretien, calendrier prévisionnel

Les « outils - supports » d'aide à la conduite d'entretien

conception des supports

objectifs visés

grille de préparation pour l'évaluateur et pour le collaborateur évalué

Le déroulement de l'entretien

la préparation réciproque, la conduite de l'auto évaluation

l'appréciation, le dialogue prospectif

L'entretien professionnel (selon la loi du 5 mars 2014)

contexte spécifique et enjeux

distinction « entretien professionnel » et « entretien annuel d'évaluation »

préparer l'entretien professionnel en amont :

définition des informations à tracer, modalités d'organisation

les différentes étapes d'un entretien professionnel

Bilan et perspectives

bilan des entretiens menés, améliorations à apporter aux supports, axes d'améliorations et perspectives.

ANIMATION

Conseil en entreprises sociales, titulaire du diplôme de Dirigeant d'Entreprise de l'Économie Sociale, du DSTS et du diplôme d'Ingénierie sociale

PUBLIC

Directeurs(trices), cadres, chefs de service amenés à réaliser les entretiens annuels

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous_groupes, jeux de rôles

DURÉE

3 jours, soit 21 heures

DATES & LIEUX

  • Paris (75)
    du 27/05/2019 au 29/05/2019

NOMBRE DE PLACES

12 personnes maxi

PRIX

920 €

Remise d'un support écrit Fin de stage : évaluation des acquis

FORMACYB S.A.S. au capital de 250 000 € - Déclaration d'existance 54 17 005 94 17 - SIRET 393 456 892 00024 - Code APE 8559A - RC 94B347