L'absentéisme des travailleurs d'ESAT : comprendre, prévenir et gérer
Objectifs ▶ Comprendre les causes de l’absentéisme au travail des ouvriers d’ESAT.
▶ Contribuer à la création d’une dynamique institutionnelle attentive et bienveillante, afin de permettre d’identifier les raisons poussant un usager à ne plus « s’intégrer au sein de son établissement ».
▶ Identifier les conduites à tenir adaptées à l’évolution des usagers d’ESAT et de leurs besoins, et ajuster des postures professionnelles d’accompagnement proposées.
▶ Contribuer à la création d’une dynamique institutionnelle attentive et bienveillante, afin de permettre d’identifier les raisons poussant un usager à ne plus « s’intégrer au sein de son établissement ».
▶ Identifier les conduites à tenir adaptées à l’évolution des usagers d’ESAT et de leurs besoins, et ajuster des postures professionnelles d’accompagnement proposées.
Animation
Responsable qualité, conseiller technique en ESAT, titulaire DU en management des organisations médico-sociales et sociales
Personnes concernées / Prérequis
Moniteurs d'atelier - Éducateurs Techniques d'ESAT
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Rappel : cadre législatif, textes en vigueur et recommandations de la HAS
- statut de travailleur en ESAT (droits et devoirs)
- la HAS et le Travail Protégé
- principes d’intégration en milieu ordinaire de travail (SIMOT, MISPE)
- contrat de soutien et d’aide par le travail, limites et responsabilités engagées en cas d’absences
- participation des travailleurs au sein de leur établissement
- L’absentéisme en ESAT : causes et constats
- analyse des causes possibles et études statistiques
- burn-out, risques psycho-sociaux des ouvriers en ESAT
- comparatif entre absentéisme des usagers et des professionnels
- évolution des handicaps et des pathologies
- Le paradoxe entre la mission médico-sociale et la production
- impact de l’absentéisme sur la productivité
- concilier production et contexte de projet personnalisé
- ce que génère le travail en ESAT (dans et hors les murs)
- questionnements actuels : exigences de production, flexibilité, formation, RAE, perte de compétences, vieillissement, renouvellement des effectifs...
- Management de l'absentéisme
- politiques salariales et intéressements des travailleurs
- management au sein des ateliers : place et rôle des encadrants techniques
- prise en compte par les évaluations et enjeux pour l’équipe pluridisciplinaire
- individualisation de l’accompagnement au sein d’un collectif
- Devenir de l’ESAT de demain
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 2 décembre 2024 2 déc. 2024 | 4 décembre 2024 4 déc. 2024 | LA ROCHELLE (17) | 1130 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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