Mise à disposition et accompagnement des travailleurs d’ESAT en milieu ordinaire
Objectifs ▶ Connaître le contexte législatif de la mise à disposition des travailleurs d’ESAT en entreprise.
▶ Acquérir des repères méthodologiques permettant de préparer au mieux l’ensemble des acteurs impliqués dans cette démarche, au sein de l’ESAT et au sein de l’entreprise.
▶ Suivre et accompagner l'évolution du travailleur handicapé.
▶ Acquérir des repères méthodologiques permettant de préparer au mieux l’ensemble des acteurs impliqués dans cette démarche, au sein de l’ESAT et au sein de l’entreprise.
▶ Suivre et accompagner l'évolution du travailleur handicapé.
Animation
Chef de service, titulaire DE ETS et DPITSH (Diplôme de chargé de Projet d'Insertion des Travailleurs en situation de Handicap)
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel d'ESAT (MA, ETS, chargés d’insertion…) impliqués dans l'accompagnement à l'emploi des usagers
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, travail en sous-groupe
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Le contexte de la mise à disposition
- loi de 2005, décret de 2008, réforme de l'OETH
- décret 2022-1561 du 13/12/2022 et son impact dans les pratiques de mise à disposition
- loi du 18 décembre 2023 applicable au 1er janvier 2024
- Les enjeux de la mise à disposition
- pour l'entreprise, pour le Travailleur d’ESAT
- Préparation de la mise à disposition
- préparation au sein de l'ESAT
- identification du référent en entreprise
- contractualisation
- quelles actions pour favoriser l’intégration dans l’équipe ?
- Le travail en équipe pluridisciplinaire
- définition des besoins personnels et sociaux
- la mise en œuvre d'actions favorisant le travail en entreprise
- transformation des ESAT pour une dynamique de parcours (cumul temps partiel ESAT/temps partiel milieu ordinaire, droit aux allers-retours...)
- Accompagnement du projet d'inclusion
- la mise en place d’outils adaptés
- modalisation des échanges avec le référent, son rôle dans la mise en œuvre des objectifs
- mise en œuvre du suivi des objectifs du projet personnalisé dans l'entreprise, et repérage des besoins spécifiques d’accompagnement
- identification et propositions de soutiens ou de formations adaptés
- préparation de la sortie de l'ESAT, avec le Travailleur et avec l'entreprise
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 14 avril 2025 14 avr. 2025 | 16 avril 2025 16 avr. 2025 | LA ROCHELLE (17) | 1190 € | 12 |
| Choisir cette session | ||||
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