Le dispositif de l'emploi accompagné
Objectifs ▶ Permettre aux participants intervenant auprès de personnes en situation de handicap, d’identifier et de maîtriser la mise en pratique de ce dispositif d’appui vers l’emploi des travailleurs pour favoriser leur accès sur le marché du travail.
Animation
Conseiller en insertion professionnelle
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel d'ESAT, SAVS et IME impliqué dans l'accompagnement à l'emploi des usagers
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes, jeux de rôles
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Cadre législatif et réglementaire
- les objectifs de la loi n° 2016-1899 du 27 décembre 2016, loi du 18 décembre 2023 applicable au 1er janvier 2024
- répondre à une obligation de non-discrimination à l’emploi
- aides financières, textes de loi, doc. CERFA, réponse à candidature de l’ARS
- personnes ressources, mutualisation des expériences
- loi plein emploi ; implication France Travail dans le parcours professionnel des personnes en situation de handicap depuis la loi du 18 décembre 2023
- Rôle du conseiller socio-professionnel dans le dispositif
- élaborer une stratégie inclusive pour les travailleurs en situation de handicap
- accompagner la personne dans toutes les étapes visant à l’accès et au maintien dans l’emploi en milieu ordinaire de travail
- cibler les entreprises répondant au projet personnalisé
- être le facilitateur, médiateur entre le travailleur en situation de handicap, l’établissement et l’entreprise
- le recrutement inclusif
- Les moyens à mettre en œuvre
- adapter les différentes conventions pour le parcours d’intégration
- les démarches matérialisées dans le cadre du suivi « Dossier projet, bilans... »
- les aides financières compensatrices du handicap pour les entreprises
- Une logique de parcours
- présentation d’un parcours type (mutualisation des expériences réussies)
- pérennisations de l’emploi dans le parcours en milieu ordinaire de travail
- gestion des problématiques santé, comportementales et relationnelles : être un appui pour les changements de poste de travail
- que faire en cas d’échec et anticiper la fin de carrière
- pour une réussite optimale : le partenariat indispensable avec les équipes médico-sociales
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 26 mai 2025 26 mai 2025 | 28 mai 2025 28 mai 2025 | LA ROCHELLE (17) | 1190 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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