Prévention des comportements sexistes au travail

Les différentes formes d'agissements sexistes au travail

du sexisme hostile (facilement repérable) au sexisme bienveillant (occulte)

- stéréotypes, préjugés et discriminations sexistes

Des origines diverses : éducation, socio-culture, structures familiales, religions, misogynie/misandrie

Des comportements délictueux

le continuum entre sexiste « ordinaire » et violences sexuelles

- différentes formes de comportements faisant délit : outrage, harcèlement, discrimination, perversion psychosociale, agression

Les effets sur la santé

victimes ordinaires et non-ordinaires (RPS majeur), traumatismes (du choc « visible » à l'insidieux « chronique »), prise en charges des victimes

Réglementations et législation

lois du 17 août 2015, du 8 août 2016 et circulaire du 9 mars 2018

- code du travail/ articles (sexisme, RPS, CHSCT, règlement intérieur entreprise)

- risques pour l'auteur : sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, licenciement)

- risques pour l'employeur : réparation du préjudice subi

Prévention

engagement manifeste de l'employeur et prise en compte dans le règlement intérieur

- sensibilisation du personnel et des managers : mise en place d'un plan d'action et vigilance RPS